Nachfolge in der Familie ist offen
Interessen, Eignung oder Rollen der nächsten Generation sind noch nicht abschließend geklärt.
Unternehmensnachfolge
Ihr Lebenswerk verdient die richtige nächste Führung.
Wir finden und begleiten Persönlichkeiten, die fachlich passen, Ihre Werte verstehen und das Unternehmen in eine tragfähige Zukunft führen.
Persönlich geführt Diskret im Markt Bis zur Übergabe begleitet
Nachfolge-Management
Eine Nachfolge entscheidet nicht nur über Eigentum. Sie entscheidet darüber, welche Haltung, Beziehungen und Verantwortung weitergetragen werden.
Deshalb beginnen wir nicht mit einer Kandidatenliste, sondern mit einem tiefen Verständnis für Sie und Ihr Unternehmen.
Gemeinsam entwickeln wir ein klares Nachfolgerprofil. Wir suchen gezielt, prüfen sorgfältig und begleiten die Gespräche so, dass fachliche Eignung, Persönlichkeit und Werte sichtbar werden.
Mögliche Anlässe
Ein externer Nachfolger wird gesucht
Das Unternehmen braucht eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und kulturell passt.
Der Ruhestand soll planbar werden
Ein verlässlicher Übergang schafft Sicherheit für Inhaber, Mitarbeitende und Geschäftspartner.
Die Situation hat sich verändert
Gesundheitliche oder persönliche Entwicklungen machen eine frühere Übergabe sinnvoll.
Neue Führung soll Zukunft schaffen
Wachstum, Digitalisierung oder Internationalisierung verlangen nach neuen Kompetenzen.
Verkauf oder Beteiligung wird geprüft
Gemeinsam wird eingeordnet, welche Form der Übergabe dem Lebenswerk am besten entspricht.
Die richtige Passung Mensch und Lebenswerk
Fachliche Kompetenz ist der Anfang. Persönlichkeit und Werte entscheiden.
Eine tragfähige Nachfolge bringt drei Perspektiven zusammen. Comes hält sie im Prozess verbunden.
Der Mensch
Führungserfahrung, Persönlichkeit und Haltung müssen zur Aufgabe und zur gewachsenen Kultur passen.
Das Unternehmen
Geschäftsmodell, Mitarbeitende, Kundenbeziehungen und Zukunftspläne geben den Rahmen der Suche vor.
Die Transaktion
Bewertung, Struktur sowie rechtliche und steuerliche Fragen werden mit spezialisierten Partnern abgestimmt.
Unser Vorgehen Klar und persönlich
Von der ersten Einordnung bis zum sicheren Übergang.
Jede Nachfolge ist anders. Der Prozess bleibt deshalb anpassbar, ohne an Klarheit und Verbindlichkeit zu verlieren.
Standortbestimmung
Wir klären Ziele, Erwartungen, Zeitrahmen und die Interessen aller relevanten Beteiligten.
Nachfolgerprofil
Aus Strategie, Kultur und Verantwortung entsteht ein präzises persönliches und fachliches Profil.
Diskrete Suche
Wir identifizieren geeignete Persönlichkeiten im Netzwerk und sprechen sie vertraulich direkt an.
Qualifizierung und Dialog
Interviews, Referenzen und moderierte Gespräche schaffen eine belastbare Entscheidungsgrundlage.
Übergabe und Begleitung
Wir koordinieren die nächsten Schritte und bleiben bis zu einem tragfähigen Übergang an Ihrer Seite.
Warum Comes
Weil Nachfolge Menschenkenntnis und unternehmerischen Blick braucht.
15+ Jahre Erfahrung in der Suche nach Persönlichkeiten für Schlüsselpositionen.
Absolute Diskretion
Informationen werden gezielt geteilt. Marktansprache und Gespräche bleiben kontrolliert und vertraulich.
15+ Jahre Executive Search
Unsere Erfahrung in der Besetzung von Führungspositionen schärft den Blick für Eignung und Potenzial.
Persönliche Menschenkenntnis
Wir prüfen nicht nur Lebensläufe, sondern Motivation, Haltung und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.
Werte und Kultur
Eine Nachfolge ist erst dann passend, wenn fachliche Kompetenz und unternehmerische Identität zusammenfinden.
Erstklassiges Netzwerk
Direkter Zugang zu Führungspersönlichkeiten eröffnet Optionen, die über öffentliche Suche nicht entstehen.
Starke Partner
Für Bewertung sowie rechtliche und steuerliche Fragen binden wir spezialisierte Beratungspartner ein.
Der nächste Schritt
Der richtige Zeitpunkt für Nachfolgeplanung ist, bevor Zeitdruck entsteht.
Schildern Sie uns Ihre Ausgangslage. Wir ordnen sie in einem persönlichen und vertraulichen Erstgespräch gemeinsam ein.
Erstgespräch anfragenVertraulich. Unverbindlich. Persönlich.