Erfolgsgeschichten.
Wir lieben was wir tun. Hier finden Sie einige Beispiele.
5 x Senior Digital Project Manager
Eine 200 Personen starke Digitalagentur suchte sehr erfahrene Projektmanager mit Agentur Erfahrung.
Diese sollten 100% selbständig agieren können und Erfahrung mit den CRM Systemen Typo3 und WordPress haben. Innerhalb von 1 Jahr konnten wir 5 Project Manager gewinnen und so 3 Projekte im Wert von je 200.000 Euro für unseren Kunden sichern.
Senior Typo3 Entwickler
Die Berliner Agentur mit über 80 Mitarbeitern hat seit 2 Jahren einen vor Ort Senior Typo3 Entwickler gesucht, welche wir innerhalb von 12 Tagen besetzen konnten. Der Entwickler hat eine Gehaltssteigerung von 35% erzielt,
6 Tage mehr Urlaub und ein Weiterbildungsbudget von 5.000 Euro pro Jahr. Die Agentur konnte im Gegenzug einen sehr wichtigen Kunden mit einem Auftragsbudget von 100.000 Euro sichern.
Head of Digital Transformation
Das ländlich gelegene Familienunternehmen mit knapp 500 Mitarbeiter brauchte jemanden um die internen Strukturen vor Ort zu digitalisieren und die Mitarbeiter einzuarbeiten.
Das schwierige war die abgelegene Location der Firma. Nach Vorstellung von 6 Kandidaten innerhalb von
2 Monaten war der richtige Kandidat dabei. Das Familienunternehmen bewältigt den Digitalen Wandel hervorragend mit seinem neuen Head of Digital Transformation.
Head of IT
Das abseits und öffentlich nicht gut erreichbare Familienunternehmen nahe München suchte schon mehrere Jahre nach einem Head of IT um die gesamte IT zu Digitalisieren und gleichzeitig mit den schon Jahrzehnte langen Mitarbeitenden zusammen zu arbeiten. Wir konnten die Stelle innerhalb von 2 Wochen mit einem sehr umgänglichen, sympathischen und fachlich sehr starken Kandidaten besetzen. Der Kandidat konnte innerhalb der ersten 3 Monaten die Prozesse grundlegen anstoßen und somit sehr viel Geld und Zeit für unseren Kunden sparen. Für ihn bedeutet die Stelle die wahre Erfüllung, da er hier eine für ihn fordernde und erfüllende Aufgabe gefunden hat.
Teamaufbau für Bildungsspezialisten
Unser Kunde ist ein führender Bildungsspezialist, der die Entscheidung getroffen hat, sein Unternehmen vollumfänglich zu digitalisieren und das Onlinegeschäft weiter auszubauen.
Folgende Positionen durften wir hierbei rekrutieren: -Frontend Lead, Product Owner, Senior Backend Dev., Senior Fullstack Dev., 3 x Navision Developer.
Besonders zu betonen ist, dass alle 6 Positionen in nur 6 Monaten besetzt wurden. Somit kann unser Partner seine digitalen Vorhaben optimal umsetzen.
Head of E-Commerce für Modegiganten
Unser Kunde ist eines der erfolgreichsten Unternehmen aus der Modewelt.
Bislang war es überwiegend im Retail angesiedelt jedoch wurden vor 7 Jahren die Strukturen für Online /
E-Commerce entwickelt. Dies geschah bis dato über externe Dienstleister.
Dank dem von uns rekrutierten sehr erfahrenen Head of E-Commerce, mit Background in der Modewirtschaft, konnten Sie Ihr Geschäft nun step by step umstrukturieren und erfolgreich ausbauen.
Entscheidend war es einen Head of E-Commerce zu finden, der nicht nur Verständnis für den stationären Handel hat, sondern auch das E-Commerce Geschäft von der Pike auf mit nachweislichem Track-Record kennt.
Die Dauer der Rekrutierung lag bei nur 4 Wochen.
Head of E-Commerce und Sales Direktor für führendes Industrieunternehmen
Unser Kunde besitzt innerhalb Deutschlands und auch international mehrere industrielle Werke. Eins dieser Werke wurde so umformiert, sodass ein neuartiges Luxusprodukt entworfen und in den Markt eingeführt werden konnte. Um diesem Vorgang effizient zu beschleunigen und qualitativ zu gewährleisten, durften wir für das Unternehmen den passenden Head of E-Commerce und einen Sales Direktor rekrutieren. Durch unseren Support geht die geplante Omnichannel Strategie unseres Mandanten reibungslos auf. Dem Unternehmen gelang mit Ihrem neuen Produkt ein wahrhaftiger Traumstart.
Dauer für beide Rekrutierungen nur 8 Wochen.
CFO für Immobilienbestandshalter
Unser Kunde hält in der DACH-Region über 5.000 private Wohneinheiten im eigenen Bestand.
Wir waren für die Rekrutierung eines neuen CFO zuständig, welcher die Finanzstruktur von über 80 Gesellschaften, die unserem Kunden angehören strukturiert, verwaltet und leitet.
Die Herausforderung war es jemanden zu finden, der nicht nur die notwendigen Finance- Skills, sondern auch das tiefgründige Immobilien Knowhow besitzt.
Dauer der Rekrutierung nur 4 Wochen.
CTO für Software-Spezialisten
Unser Kunde ist mit über 150.000 Mitarbeitern weltweit, eines der führenden Softwareunternehmen.
Wir hatten die Aufgabe für diesen Kunden einen CTO zu finden. Hierbei musste er nicht nur technisch brillant sein, sondern auch bereits über den notwendigen Track-Record verfügen, um einen IT-Bereich solchen Ausmaßes zu leiten, strukturieren und auf das nächste Level zu begleiten.
Wir stolz darauf den Auftrag in nur 5 Wochen erfolgreich abgeschlossen zu haben.
Direktor Finance für führende Finanzboutique und Private Equity Spezialist
Unser Kunde ist eine führende Finanzboutique, welche jährlich 1 Milliarde Euro an Mezzaninkapital vermittelt und Beteiligungen im siebenstelligen Bereich transferiert.
Es lag in unserer Hand für den gesamten Finance Bereich einen Direktor zu finden, der über tiefgründige Erfahrungswerte in diversifizierten Branchen verfügt. Sei es die Immobilien-, Industrie-, oder die PE- Branche.
Da unser Mandant mit Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen kooperiert, war ein breites Wissensspektrum eine wichtige Notwendigkeit.
Wir haben diese Aufgabe in nur 4 Wochen erfolgreich erledigt.