COMES.

Personalplanung zielgerichtet. punktgenau.

Wir sind Ihre Personalberatung, wenn es um die Rekrutierung erstklassiger Fach- und Führungskräfte aus der Digitalbranche geht.

Unser Unternehmen zählt nicht nur zu den Branchenvorreitern, sondern verfügt über eine 15-jährige Expertise und ein umfassendes, erstklassiges Kandidatennetzwerk.

Wir sind Ihr Ansprechpartner – bei der Besetzung einer einzelnen Position und beim Aufbau neuer Abteilungen und Teams. Unsere beruflichen Wurzeln liegen im Digitalmarkt – wir sprechen die gleiche Sprache wie unsere Kandidaten!

Ob es bei Ihnen um einen ersten Scratch in der Personalplanung oder um die Erweiterung von bestehenden Teams geht – wir kennen und verstehen die Anforderungen unterschiedlichster Unternehmen, egal ob Start-up oder Großkonzern, von innen heraus.

COMES. hat das nötige Know-how, die Leidenschaft und die Manpower,
um Ihr Unternehmen schnell und zielgerichtet personell voranzubringen.

PRIORITY RETAINED PROZESS.

Mit unserer Priority Retained Strategie gewährleisten wir Ihnen unseren Premium-Recruiting-Service, der hocheffizient und exklusiv zum gewünschten Bewerber führt. Sie erhalten das Vorrecht auf auserwählte Kandidaten, die wir innerhalb Ihres Suchauftrages akquirieren. Wir arbeiten mit erhöhter Manpower und besetzen Ihre ausgeschriebene Position innerhalb von nur drei Wochen.

1. GEMEINSAME ERSTELLUNG DES ANFORDERUNGSPROFILS.

Zuerst sprechen wir über Ihr personelles Anliegen. Schwerpunkte neben den gewünschten fachlichen Fähigkeiten sind hier außerdem die DNA Ihres Unternehmens, Ihre Vision, die bestehende Teamkultur und empathische Wünsche, welche Sie an den Bewerber stellen.

2. KANDIDATENIDENTIFIKATION.

Unsere Vernetzung mit dem Digital- und Wirtschaftsmarkt ermöglicht Ihnen hervorragende Ergebnisse.
Zusätzlich setzen wir auf modernste Rekrutierungsmaßnahmen:
Unsere eigens für uns entwickelte KI-basierte Software, modernste Recruiting- Tools, Soziale Netzwerke, unsere bewährte Direktansprache und zahlreiche namhafte Events.

3. QUALIFIZIERUNG DER BEWERBER.

Wir führen ein ausführliches Erstinterview und prüfen die Passgenauigkeit der Bewerber in einem Referenzcheck.
Nur wenn der Kandidat Ihr Anforderungsprofil zu mindestens 80 Prozent erfüllt, erstellen wir eine ausführliche Präsentation des Kandidaten und leiten Ihnen diese weiter.

4. GEMEINSAMER PROZESSABSCHLUSS.

Wir stehen Ihnen von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Besetzung und darüber hinaus zur Seite!
Mit unserer Erfahrung und Beratung schaffen wir einen optimalen Prozess für alle Beteiligten, sodass Sie nicht nur den momentanen Erfolg bei der Vermittlung erleben, sondern auch auf unsere Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit als Partner über die Jahre zählen können.

FEEDBACKS UNSERER KUNDEN.

PORTFOLIO.

FÜR DIESE UNTERNEHMEN WAREN WIR BEREITS ERFOLGREICH TÄTIG:
home24 Logo
ESCADA Logo
TAMARA COMOLLI Logo
otto group Logo
WACKER Logo
PAYONE Logo
hgv publishing services Logo
empiriecom Logo
Müller Medien Logo
ERWIN HYMER GROUP Logo
MEDIENGRUPPE RTL DEUTSCHLAND Logo
C&A Logo
MAIRDUMONT Logo
FUNKE MEDIENGRUPPE Logo
EQS GROUP Logo
E.M. GROUP INTERNATIONAL Logo
diconium strategy Logo
affilinet Logo
aconex Logo

soziales engagement.

Sharing is Caring!

Wir unterstützen die Share Happiness Foundation aus München beim Bau von Schulen, Krankenhäusern und Brunnen in Nepal sowie
die Kinder- und Seniorenstiftung „Mimi“. Sie hilft bedürftigen Kindern und Jugendlichen, vor allem Waisen, sowie in Not geratenen Senioren.

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